香港耆康老人福利會承蒙香港賽馬會慈善信託基金捐助，得以推出為期四年之「流金頌社區計劃-友待長者就業計劃」。計劃目的是建構及推行一套適合香港情況的「友待長者就業」概念及相應的審評工具，例如：實踐彈性工作時間、靈活調配工作、友待之工作環境及政策上的支持等；並向政府、企業及社會大眾進行倡導工作，期望營造長者就業的社會氣氛，以改變社會人士對長者就業的態度，令香港成為支持長者就業的城市。 發展本土化的「友待長者就業」概念及相應的評審工具。 教育及促進僱主發展一個適合香港實況（包括：政治、經濟、社會及心理因素）的「友待長者工作環境」，以讓長者僱員能轉化為公司的寶貴資產。 促使退休專才重投能實踐理想的工作。 僱主 55歲或以上，希望實踐理想而重投工作的退休專業人士 社會大眾 研究及發佈 「友待長者工作實踐」研究進行文獻複查、問卷調查和焦點小組研究，期望由僱主及長者觀點出發，以找出建構「友待長者工作環境」的因素或條件。 出版及發佈 舉行發佈會，向僱主、政府部門及傳媒公佈研究結果及建議；並邀請曾實踐「友待長者工作」之商界企業代表於會上分享成功經驗。相關內容將輯錄於研究報告書內，並發放予有關機構及企業。 工種分析 邀請大學、人力資源管理組織及著名專家協助進行工種分析，以配合長者僱員及僱主雙方的需要。 「友待長者工作實踐」僱主美譽 表揚有實踐「友待長者工作條件」的僱主。 推廣網站 建立網站以推廣「友待長者就業計劃」，並為退休專才建設一個求職或工作轉介的網絡。 工作博覽 為僱主提供一個招聘平台，並為長者僱員提供就業選擇。 就業評估 透過評估服務為求職長者提供合適的培訓及就業建議。 就業能力提升訓練課程 舉辦訓練課程，提升長者的受僱能力及競爭力，增加就業或再就業的機會。